员工福利
1、假期：
1、法定假期：元旦、春节、清明、5.1劳动节、端午节、中秋节、国庆节，员工均享有法定休假。春节，派发开工利是；端午节，派发粽子、水果；中秋节，派发月饼、水果；每周一、周三、周五发放水果1次。
2、 特殊假期 ：年假、婚假、产假、丧假、工伤假。
a、年假：凡在企业工作期限满1年者,均享有3日有薪年假，工作期限每满1年，均增加1日年假，但累计有薪年假最多不得超过10日，年假不可累计至下一年度。
b、婚假：结婚符合国家规定（提交结婚证明），可享有3日有薪婚假，晚婚者可增加3日有薪婚假（男满25周岁，女满23周岁属晚婚），婚假须提前1周申请。
c、产假：符合计划生育法（提交生育证明）的女员工享有90日有薪产假(薪资计算按东莞市最新规定的职工最低工资标准发放，目前为1310元)，难产或晚育者（女满24周岁为晚育）增加15日有薪产假；男方合法妻子生育，享有5日看护假。享有有薪产假，需在企业工作期限满1年者。
d、丧假：需是直系亲属（父母、子女）及配偶，享有3日有薪丧假。
e、工伤假：员工在工作中受伤，应马上通知部门负责人并在24小时内向人力资源部提交工伤报告。按有关规定办理申请工伤假（须有医院开具的有效证明）。工伤假的工资计算按东莞市最新规定的职工最低工资标准发放。
2、员工食宿
1、员工用餐：企业为员工免费提供食宿，不在企业就餐员工，每人每月补贴伙食费360元；早餐补贴：2元/人/天，节假日伙食补贴：12元/人/天。
2、员工住宿：企业为员工免费提供住宿，宿舍宽敞明亮，配有桌椅、衣柜、空调、有独立洗手间，冷热水供应，但为了避免水电浪费现象，员工宿舍用水用电实行补贴制度。用水标准，夏季（5-9月份），4吨/人；春秋冬季（10-4月份，）3吨/人。用电标准，夏季（5-9月份），60度/间；春秋冬季（10-4月份，）50度/间。
3、人才培养
企业重视人才培养，为员工提供各类系统操作及岗位技能培训的机会，员工晋升空间大；每年加薪两次，每月设有丰厚的绩效奖（最高达月固定薪资的20%）、每季度及年度评选优秀员工，奖金为400-1000元/人；工作期限满3年及以上的员工，在普通工龄工资之外另给予500-1000或以上的奖励；年终奖按员工工作绩效及企业利润发放。
4、年终奖
年终奖发放，工作期限不满1年的，按当年最后1个月工资（不含绩效、全勤及其它补贴）/12个月*上班月数；工作期限满1年及以上者，实行年底双薪。发放时间在每年春节假期之前。对于工作期限满两年或以上的人员，根据工作绩效及日常综合表现另给予相应奖励。
注：有下列情况的取消年终奖
※年度被企业记大过三次以上者或年度被企业记小过五次以上者。
※年度请假总数超过12天者（不含本人住院病假、病假、特殊假期）。若为特殊事假（如，家人病重需照顾或其它意外事件发生，提供相关证明，可根据实际情况处理。
5、企业活动
1、企业为员工设有健身娱乐室（内有乒乓球桌、健康器材、卡拉OK等），为员工工作之余提供丰富健康的娱乐生活。
2、特殊节假日，企业组织员工外出旅游（一般设在五一或十一期间）；每月为员工举办生日活动；每月享有一次自由行活动；日常组织聚餐、烧烤、联谊、体育以及其它活动；每年组织一次全体员工旅游活动。
误餐费补贴原则与标准
1、因工作耽误无法按时就餐；外差无法及时赶回企业就餐（东莞地区），补贴15元/人/餐；省内其它地区，补贴25元/人/餐。
2、因公请客，费用标准经总经理批准后，餐费根据实际情况报销（一般为业务部）。
注：误餐费报销原则：因公确需在外就餐者，需提前向部门主管或相关负责人说明，费用报销时需对应负责人签名。若因公请客，费用报销人在收据或发票上注明就餐人数、姓名。
7、全勤及其他津贴
员工薪资除月固定工资外，另外设有高额绩效工资、全勤（100）、工龄奖金、高温补贴（夏季）、周末伙食补贴等。
8、保险
员工试用期满，企业统一为其购买五险。
9、保险
员工试用期满，企业统一为其购买社会保险（含养老保险），如果部分员工不愿意购买养老保险的，则企业会统一购买工伤、医疗保险。
10、新员工转正费
凡新员工转正享有转正费200元/人（由部门安排使用）。
11、优秀员工奖
1、根据考核制度或其它形式，按季度及年度评选优秀员工。
2、优秀员工评选方式
评选优秀员工，实行360全方位考评，经上级（部门负责人、人力资源部、总经办）、下级（管理岗位）、平级及匿名投票评分。
3、每季度评选3名优秀员工，分别设立一等奖（500元）、二等奖（300元）、三等奖（200元）。每年度评选6名优秀员工，分别设立一等奖（1000元），1名、二等奖（600元），2名、三等奖（400元），3名。
